產業人才培訓
國內大規模推動產業職能基準發展，旨在建立各產業人才的職能水平，並依此建立產業人才培訓課程，提升產業所需人才知能與素質、降低學用落差，適才顧問瞭解職能應用的重要性與延伸性，結合團隊長期投入培訓服務的理念之下，期望能協助各機構發展產業職能，並應用於職前或在職訓練之課程設計、能力評鑑等環節，將台灣優質的培訓服務能量推展至國際，提供各國職訓機構優良的訓練課程。
系統性課程設計
依據產業職能，可重新檢視、盤點人才培訓體系與課程內容，透過完善的課程設計與發展，將能訓練出符合業界需求、勝任職場的優質人才。
標準化教材
教材是傳遞教學內容的媒介，而提供標準教材是教育訓練品質保證的重要一環，不僅能將授課內容對焦於職能要求，更加整合講師豐富的教學精華，有助訓練品質的提升與維持。
學員能力評鑑制度
專業能力評鑑制度可檢核學員能力具備程度，作為教育訓練成效評估指標與訓練課程規劃之用，並可設計能力評核與人才認證方案，為產業人才加分。
師資培訓與認證制度
授課講師是引領學習的舵手，除了本身具有的專業學識外，出色的授課技巧更是不可或缺。透過師資培訓與認證制度的設計，促進講師教學力與表達力的提升，建立專業師資庫。
數位學習科技
在資訊科技快速發展之下，網路、多媒體及各式載具融入於人才培訓中，不僅使訓練管道更加多元化，亦可輔助課堂中的教學，提供零時差、個人化的培訓服務。